Mette Nonbo Consulting
NÅR DU ØNSKER RO I DIT LEDERSKAB
OG FREMDRIFT I VIRKSOMHEDEN
Godt lederskab handler ikke kun om at tale om det, det handler om at gøre det. Jeg hjælper ejerledere og partnere i små og mellemstore
virksomheder, med at ansætte de rigtige mennesker, styrke samarbejdet i teamet, og trives i rollen som leder.
REKRUTTERING
Hver ansættelse styrker eller udfordrer din retning. Men med de rigtige medarbejdere i dit team bliver det lettere at lede, og du undgår dyre fejlansættelser.
LEDERFORLØB
1:1 sparringsforløb for dig, der vil lede med retning, ro og med overskud til at handle – uden at gå på kompromis med din egen trivsel. Vælg imellem tre forskellige forløb.
OPLÆG
Du og dit team får indsigt i persontyper og adfærd, så I har større forståelse for hinanden i hverdagen. Oplægget plejer at give et smil på læben, og en god snak blandt kolleger.
WORKSHOPS
Godt samarbejde og lederskab starter samme sted: forståelse for hinanden. På mine workshops arbejder både medarbejdere og ledere med personprofiler.
JEG FOLDER IKKE BARE EN DISC PROFIL UD OG GÅR IGEN
Jeg møder ofte ejerledere, der er udmattede i deres lederrolle, i stedet for at have ro i den. De har vænnet sig til, at sådan er det bare, i stedet for at stoppe op og gøre noget ved det. Nogle hjælper jeg med at forme deres lederskab fra starten. Andre hjælper jeg med at rette op på det, der allerede er kørt skævt. Begge dele er lige vigtige for mig, for der er ikke noget, der giver mig mere arbejdsglæde, end at se en ejerleder gå fra udmattelse til ro og overskud.
Derfor sætter jeg altid mine forløb sammen ud fra det, der reelt er brug for. Jeg har færdige pakker inden for rekruttering og lederudvikling, men ellers skræddersyr jeg det meste.
Personprofiler er mit faste udgangspunkt i alt, hvad jeg laver. De gør noget usynligt synligt – hvordan vi hver især tænker, reagerer og fungerer bedst sammen – og giver os noget at arbejde ud fra, i stedet for gætterier og antagelser. En profil er aldrig slutningen på arbejdet. Jeg folder ikke bare en profil ud og går igen, det er jeg er for ærekær. Jeg følger op, og jeg arbejder konstruktivt videre med det, der kommer frem.
Jeg giver meget af mig selv i mine opgaver, og hos mig er man aldrig bare et nummer i rækken. Det er et samarbejde, og det, jeg bidrager med, skal kunne mærkes, længe efter jeg er gået ud ad døren.
Det hele handler om at gøre hverdagen lettere for ejerledere – med ro i lederskabet og fremdrift i virksomheden, samtidig.
Mette er dygtig til at sætte sig ind i hvem man er, og understøtte de allerede igangværende tiltag, således at den fremtidige fastholdelse af igangsatte fokusområder bliver bæredygtige også i hendes fravær efter endt forløb. Mette har engageret sig både fagligt og med personlig interesse i mig som kunde – mit univers, og måden hvorpå jeg trives bedst, når der er tale om fokusområder, der bestemt ikke er min force. Hun er handlekraftig og skubber på der hvor et aktuelt behov opstår. Alle skulle have sig en Mette, én til at holde fokus og styrke følelsen af at have retning på sine tiltag. Mine varmeste anbefalinger går til Mette.
Mette er konstruktiv og tydelig på en måde, der løfter dem omkring hende. Med et glimt i øjet formår hun at udfordre folks overbevisninger, uden at det nogensinde føles bedrevidende eller dømmende. Hun har en særlig evne til at mærke, hvor mennesker har det svært, og hun sætter ord på det med en lethed.
Jeg har haft et forløb, hvor jeg i den forbindelse har fået udarbejdet en personprofil med hjælp fra Mette, som gav mig en række indsigter, der blev forklaret og godt gennemgået. Det har givet mig et noget nuanceret billede af hvem jeg er, hvad der driver min adfærd og hvordan jeg kan blive opfattet – særligt under pres. Det er vigtig viden for mig både som leder, men også i privat regi. Mine største anbefalinger til måden Mette griber det an på