Oplæg om adfærdstyper
Forskellighed er det bedste et team kan have
DISC og de fire adfærdstyper: Nogle af de mønstre, I vil genkende
DISC deler adfærd op i fire farver og i oplægget kommer jeg konkret ind på, hvordan de viser sig i jeres hverdag.
Den røde vil gerne fremad, her og nu. Bliver hurtigt utålmodig i lange møder uden konklusion, og kan opleves brysk, men er ofte bare den, der vil have handling, ikke flere runder snak.
Den gule trives i dialogen og de gode relationer. Kommer med masser af idéer og energi, men kan miste overblikket over detaljer og deadlines, hvis der ikke er struktur omkring dem.
Den grønne er den stabile kraft i teamet og god til at få tingene til at glide og passe på stemningen. Kan til gengæld have svært ved pludselige forandringer og korte deadlines, og bliver stille frem for at sige fra.
Den blå vil have styr på fakta og kvalitet, før der træffes en beslutning. Opleves grundig og pålidelig, men kan virke tilbageholdende eller kritisk, hvis andre presser på for hurtige løsninger.
De færreste er kun én farve og de fleste er en blanding. Men når I kan genkende mønstrene hos jer selv og hinanden, bliver det markant nemmere at forstå, hvorfor en kollega reagerer, som han eller hun gør og hvordan I bedst spiller hinanden gode.
I går derfra med
- Forståelse for, hvorfor kolleger, der arbejder lige så hårdt som dig, kan opleves helt forskelligt
- Viden om, hvad der giver energi – og hvad der dræner den – hos forskellige typer
- Blik for jeres egne og hinandens mønstre, når det spidser til
- Konkrete måder at spille hinanden gode på, i stedet for at misforstå hinanden
Pris fra 8.000 kr.
Hvad fortæller DISC e-stimate dig egentlig om dit team?
Som ejerleder kender du sikkert mavefornemmelsen: et team, der på papiret burde fungere godt, men hvor samarbejdet...
Salg er ikke det modsatte af integritet. Det er en forudsætning for at kunne bruge den.
Revisoren, der aldrig sælger, får heller ikke nye klienter, som finder ham helst af sig selv. Synlighed og...